某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時,發(fā)生了如下問題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險,還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
如果在勞動合同中補充規(guī)定說明李女士自愿不交社保的,該條款()。A.無效且違法
B.有效且不違法
C.有效但違法
D.無效但不違法
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某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時,發(fā)生了如下問題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險,還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
在企業(yè)未繳工傷保險的情況下,企業(yè)需要承擔員工工傷保險責任的情形有()。A.上班時
B.出差途中
C.上班途中
D.下放途中
E.在家休假時
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?,F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
在本養(yǎng)老金案例中,公司部門經(jīng)理承擔的責任是()。A.要求某公司為甲補交
B.承擔為甲補交責任
C.承擔行政責任
D.不承擔責任
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?,F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
甲個人應(yīng)繳部分是金額應(yīng)由()繳納。A.甲個人
B.保險公司
C.若某公司不能證明已代扣代繳,由公司負擔
D.都不用
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?,F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
甲繳納養(yǎng)老金涉及的主體有()。A.甲個人
B.保險公司
C.某公司
D.部門經(jīng)理
E.當?shù)貏趧硬块T
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。