A.傭金報(bào)備、公示與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致
B.對年齡70周歲以上的、購買高風(fēng)險(xiǎn)等級金融產(chǎn)品、單筆認(rèn)購金融產(chǎn)品金額在500萬元以上的三類客戶作為重點(diǎn)回訪對象略原則,并經(jīng)合規(guī)部門審批同意
C.根據(jù)《上海地區(qū)證券投資顧問人員信息備案系統(tǒng)》要求,確保經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)活動信息及相關(guān)人員失信行為信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面錄入
D.銷售金融產(chǎn)品之前,應(yīng)當(dāng)及時(shí)在同業(yè)公會的金融產(chǎn)品銷售信息平臺中全面、準(zhǔn)確地填報(bào)、維護(hù)單位銷售金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.證券經(jīng)營許可證副本
B.稅務(wù)登記證副本
C.組織機(jī)構(gòu)代碼證副本
D.新版三證合一營業(yè)執(zhí)照
A.應(yīng)當(dāng)自作出有關(guān)任職決定之日起10日內(nèi)辦理證券業(yè)務(wù)許可證的變更手續(xù)
B.應(yīng)當(dāng)自作出有關(guān)任職決定之日起20日內(nèi)辦理證券業(yè)務(wù)許可證的變更手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi),將有關(guān)人員的變動情況以及高管人員的職責(zé)范圍在公司公告,并向相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告
D.應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi),將有關(guān)人員的變動情況以及高管人員的職責(zé)范圍在公司公告,并向相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告
A.某投資顧問助理X某某除做客戶回訪外,也要做客戶開發(fā)、營銷,并參與客戶傭金提成。該行為不符合《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定
B.某營業(yè)部投資顧問助理H某未取得投資顧問資格,但向客戶提供投資咨詢服務(wù)并參與客戶傭金提成,領(lǐng)取投資咨詢服務(wù)費(fèi)。該行為不符合《證券投資顧問業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定
C.某營業(yè)部開展新三板業(yè)務(wù)的承攬工作,但其經(jīng)營證券業(yè)務(wù)許可證中不包含承銷保薦業(yè)務(wù)。上述行為不符合《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定
D.某營業(yè)部營業(yè)執(zhí)照及許可證顯示,營業(yè)部負(fù)責(zé)人為W某,檢查發(fā)現(xiàn),營業(yè)部日常經(jīng)營會議由H某某主持,公司OA中H某某具有最終審批權(quán)限,薪酬考核表及費(fèi)用報(bào)銷單均由H某某簽字,H某某違反了《證券公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格監(jiān)管辦法》第三條的規(guī)定未向當(dāng)?shù)刈C監(jiān)局申請任職資格
A.涉及客戶資金賬戶及證券賬戶的開立、信息修改、注銷應(yīng)當(dāng)一人操作、一人復(fù)核,復(fù)核應(yīng)當(dāng)留痕
B.建立及變更客戶資金存管關(guān)系,客戶證券賬戶轉(zhuǎn)托管和撤銷指定交易可以一人操作、一人復(fù)核,復(fù)核可以不留痕
C.客戶賬戶資產(chǎn)變動記錄的差錯確認(rèn)與調(diào)整等非常規(guī)性業(yè)務(wù)操作應(yīng)當(dāng)事先復(fù)核,事后審批,審批及復(fù)核均應(yīng)留痕
D.涉及限制客戶資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、改變客戶證券賬戶和資金賬戶的對應(yīng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)事先審批,事后復(fù)核,審批及復(fù)核均應(yīng)留痕
A.客戶開立賬戶過程中,按規(guī)定審認(rèn)真查客戶,了解客戶的真實(shí)身份
B.加強(qiáng)客戶異常交易行為的監(jiān)控,阻止非法經(jīng)營活動
C.將分級基金等直接銷售給客戶,適當(dāng)減免適當(dāng)性審核程序
D.銷售金融產(chǎn)品采取有效的措施了解客戶的風(fēng)險(xiǎn)承受能力
最新試題
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》規(guī)定,證券公司合規(guī)管理有效性評估分為()和()。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司合規(guī)管理有效性評估的程序一般包括評估準(zhǔn)備、評估實(shí)施、評估報(bào)告和后需整改四個(gè)階段。
證券公司合規(guī)管理有效性評估的評估原則中,要突出全面性、客觀性和重要性。
下列關(guān)于合規(guī)管理有效性評估與內(nèi)控評價(jià)關(guān)系的各種說法中,正確的有()
代行證券公司合規(guī)總監(jiān)職責(zé)的時(shí)間不得超過3個(gè)月。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司對合規(guī)管理環(huán)境的評估應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注公司高層是否重視合規(guī)管理、合規(guī)文化建設(shè)是否到位、合規(guī)管理制度是否健全、合規(guī)管理的履職保障是否充分等。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,評估小組成員對其所在部門或者分管部門的評估底稿的復(fù)核應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。
證券公司無需將合規(guī)管理有效性評估結(jié)果納入管理層的績效考核范圍。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估》規(guī)定,證券公司每年應(yīng)當(dāng)至少開展()次合規(guī)管理有效性全面評估。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司每年應(yīng)當(dāng)至少開展2次合規(guī)管理有效向全面評估。