A.控制風(fēng)險(xiǎn)
B.提高效率
C.評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)
D.培養(yǎng)人才
E.防止財(cái)產(chǎn)流失
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A.德才兼?zhèn)?br />
B.以德為先
C.公開
D.公平
E.公正
A.授權(quán)
B.批準(zhǔn)
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦
D.會(huì)計(jì)記錄
E.財(cái)產(chǎn)保管
A.人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損
D.人力資源回避制度
E.公開競(jìng)聘制度，以選聘優(yōu)秀人才
A.臨時(shí)輪崗
B.換崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.升職
A.收取顧客支票與收取現(xiàn)金的職務(wù)由不同人員擔(dān)任
B.記錄應(yīng)收賬款明細(xì)賬的人員不得兼任出納
C.公司收到顧客支票后立即寄送收據(jù)給顧客
D.請(qǐng)顧客將貨款直接匯入公司所指定的銀行賬戶
最新試題
內(nèi)部控制是一個(gè)完整的全過(guò)程控制體系，包括事前控制事中控制和事后控制，但不包括制度執(zhí)行與制度監(jiān)督評(píng)價(jià)。
內(nèi)部監(jiān)督的目的在于評(píng)價(jià)內(nèi)部控制有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷并及時(shí)加以改進(jìn)。
信息系統(tǒng)內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？
財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的總體要求（）
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，必然導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架除了包括內(nèi)部控制整合框架中的五個(gè)要素外，還增加多個(gè)要素，它們是（）
收集和傳遞公司內(nèi)部信息一般應(yīng)遵循的原則包括（）
《新ERM框架》相對(duì)于《ERM框架》有何進(jìn)步？
《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定的五個(gè)原則分別是什么？
請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明管理報(bào)告的業(yè)務(wù)流程。