多項(xiàng)選擇題薪酬控制的幾個(gè)步主要驟是（）。

A.確定衡量指標(biāo)
B.不斷比較結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)
C.采用微調(diào)措施調(diào)整補(bǔ)貼
D.搞好市場(chǎng)調(diào)研


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)附加值的計(jì)算方法與以下兩種（）。

A.從銷(xiāo)售額中減去購(gòu)入商品的價(jià)值
B.從銷(xiāo)售額中加上購(gòu)入商品的價(jià)值
C.將形成附加值的各因素相加
D.將形成附加值的各因素扣減

2.多項(xiàng)選擇題薪酬常規(guī)預(yù)算的方法大致有以下幾種（）。

A.宏觀接近法
B.宏觀離散法
C.微觀接近法
D.宏微觀離散法

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬政策大致可以分為（）。

A.現(xiàn)有水平政策
B.現(xiàn)有結(jié)構(gòu)政策
C.現(xiàn)有實(shí)施政策
D.未來(lái)發(fā)展政策

4.多項(xiàng)選擇題合理的薪酬水平和結(jié)構(gòu)，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)（）。

A.合理控制員工流動(dòng)性
B.降低勞動(dòng)力成本
C.激勵(lì)員工爭(zhēng)獲優(yōu)良成績(jī)
D.促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

5.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算要求企業(yè)決策者通盤(pán)考慮以下問(wèn)題（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
C.內(nèi)部一致性
D.薪酬控制