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判斷題備案是規(guī)章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，經(jīng)過備案的規(guī)章制度才發(fā)生效力。

1.判斷題在協(xié)商過程中，用人單位要注意保留職工代表大會或者全體職工討論的紀要或記錄，并由參加人員或記錄人員簽名保留作為證據(jù)，同樣也要保留由工會或者職工代表平等協(xié)商過程紀要或記錄。

2.判斷題用人單位勞動標準應該規(guī)定全面，不僅要有關于日常管理方面的規(guī)定，還應該包括錄用員工和辭退員工的規(guī)定。

3.判斷題用人單位勞動標準可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退等。

4.判斷題用人單位的勞動標準僅適用于全體勞動者。

5.判斷題勞動標準即有強制性作用，又具有非強制性作用，同時具有約束力。