為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。

下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）