下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。