用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。

（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

組織集體協商會議的注意事項不包括（）。

關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。