判斷題人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
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凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型：判斷題
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準(zhǔn)會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。
題型：判斷題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰來做
題型：單項選擇題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
人才盤點完成之后，要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型：判斷題