單項選擇題過程型激勵理論中不包括以下哪一項()
A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.目標設置理論
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1.單項選擇題認為恰當設置和良好執(zhí)行的目標可以對員工產生巨大激勵效用的理論是()
A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.目標設置理論
2.多項選擇題與傳統(tǒng)特質理論相比,現(xiàn)代特質理論認為()
A.領導特質在很大程度上是與生俱來的
B.領導特質可以通過培養(yǎng)和訓練加以造就
C.又被稱為“偉人論”
D.不具備先天領導特質的人是不能當領導者的
E.領導者的個性特征和品質是在后天的實踐中形成的
3.多項選擇題領導特質理論在解釋領導行為方面不成功的原因有()。
A.它忽視了下屬的需要
B.它沒有考慮到領導的各種特質中有些是后天形成的
C.它沒有對因和果進行區(qū)分
D.它忽視了情境因素
E.它沒有采用心理測量法對領導者的氣質、性格、行為習慣等進行測驗
4.單項選擇題與20世紀80年代提出的愿景領導有很強一致性的是()。
A.魅力型領導
B.柔性領導
C.交易型領導
5.單項選擇題依據(jù)下屬的成熟度,選擇正確的領導風格,就會取得領導的成功。這是()的觀點。
A.領導生命周期理論
B.道路-目標理論
C.管理方格理論
D.費德勒的權變模型
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
題型:單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
題型:多項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
題型:單項選擇題
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
題型:單項選擇題
管理學上的雙子星座是()
題型:多項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
題型:多項選擇題
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
題型:單項選擇題
下列組織結構中,偏柔性的有()
題型:多項選擇題
在計劃的類型中,涉及產品新品種開發(fā)的計劃有()
題型:單項選擇題