A.開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)工會(huì)組織履行職責(zé)、體現(xiàn)作為的客觀要求工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,而勞動(dòng)報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容
B.截至目前,全國(guó)已有21個(gè)?。ㄊ?#65380;區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過(guò)建立工資集體協(xié)商制度,建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制,就能更好地在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧
D.通過(guò)協(xié)商的方法,使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn),有利于保障勞動(dòng)者的主人翁地位和勞動(dòng)權(quán)益,增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心,從而與企業(yè)加強(qiáng)合作,共謀發(fā)展
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A.職工工資水平
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)
A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng),直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度,掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D.隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.未提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,應(yīng)該直接向勞動(dòng)部門(mén)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢,前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可
C.要善于傾聽(tīng),抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
最新試題
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行審查,不包括()。
我國(guó)集體協(xié)商遵循()等幾項(xiàng)基本原則。
協(xié)商中止的前提條件是()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會(huì)的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當(dāng)選。
外商投資企業(yè)一般開(kāi)展集體協(xié)商的時(shí)間是在()。
在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí),以下做法不正確的是()。
除了依法要求原則之外,起草集體協(xié)商建議書(shū)還應(yīng)當(dāng)遵循()原則。
籌備集體協(xié)商過(guò)程中,收集信息的最主要目的是()。