勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

勞動標(biāo)準分為國家級勞動標(biāo)準和地方級勞動標(biāo)準，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準適用的（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。