多項選擇題勞動合同的雙方當事人為（）。
A.用人單位
B.用工單位
C.勞動者
D.員工
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1.多項選擇題關于工時的立法主要包括（）。
A.工作時間
B.工作日
C.加班加時制度
D.帶薪休息休假制度
2.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效為（）
A.一年
B.六個月
C.二年
D.三年
3.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，依法獨立地對（）進行仲裁的專門機構
A.勞動爭議案件
B.勞動人事爭議案件
C.人事爭議案件
D.所有案件
4.單項選擇題人際沖突是指（）之間在認識、行為、態(tài)度及價值觀等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A.人與人
B.組織內部
C.團隊內部
D.團隊之間
5.單項選擇題管理溝通就是（）之間對某種信息的傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實，也包括人的思想、意見、態(tài)度和感受等。
A.上下級
B.兩個人或者兩個主體
C.組織成員
D.職業(yè)準則
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題