單項選擇題勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，依法獨立地對（）進行仲裁的專門機構
A.勞動爭議案件
B.勞動人事爭議案件
C.人事爭議案件
D.所有案件
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1.單項選擇題人際沖突是指（）之間在認識、行為、態(tài)度及價值觀等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A.人與人
B.組織內部
C.團隊內部
D.團隊之間
2.單項選擇題管理溝通就是（）之間對某種信息的傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實，也包括人的思想、意見、態(tài)度和感受等。
A.上下級
B.兩個人或者兩個主體
C.組織成員
D.職業(yè)準則
3.單項選擇題群體是組織管理中的基本單元，是（）成員經常性地一起工作，形成穩(wěn)定的關系模式，以實現(xiàn)共同目標
A.兩個及以上
B.三個及以上
C.多個
D.團隊
4.單項選擇題人力資源和社會保障部統(tǒng)計報表制度（）是由牽頭組織開的、全面性的統(tǒng)計調查項目
A.人力資源和社會保障部規(guī)劃財務司
B.財政部
C.國家統(tǒng)計局
D.國家人口委員會
5.單項選擇題社會運行是從（）方面考察社會的
A.靜態(tài)
B.動態(tài)
C.穩(wěn)定性
D.社會學
最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題