擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構申請小額貸款，個人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔?；鸸芾頇C構按照規(guī)定提供貸款擔保。

專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標，建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系，而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。