求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。

壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。

“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。