A.材料采購
B.材料消耗
C.機具設備管理
D.施工質量
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A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務糾紛
C.農民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛
D.勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.地域分散性
D.矛盾激化性
A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起三個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。
A.勞動合同應當一式三份,建筑勞務分包企業(yè)與農民工各持一份,另外一份保留在農民工務工的工地備查,農民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。
C.建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章,并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時,可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時間
C.審查勞動合同書內容
D.審查勞動合同期限
最新試題
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(工日)應完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述勞動合同必備條款。
簡述統(tǒng)計分析法。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
簡述勞務工人實名管理的作用。
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。