A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿六個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除。
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A.勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
C.建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時(shí)，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時(shí)間
C.審查勞動合同書內(nèi)容
D.審查勞動合同期限
A.固定期限勞動合同
B.聘用合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.支付時(shí)間
B.結(jié)算方式
C.保證按期支付的相應(yīng)措施
D.結(jié)算流程
A.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
最新試題
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。
簡述勞動合同必備條款。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
無固定期限勞動合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動合同的終止時(shí)間。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。