某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負荷曲線的原始條件是()。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標準
D.工程設計
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某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些?()A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理?()A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算()。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是()。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括()。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。