判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，主要衡量因素包括商品出售價(jià)格及其變動(dòng)的可能性，廠商產(chǎn)品的需求彈性。這一點(diǎn)應(yīng)給予重要的地位，因?yàn)樗鼪Q定支付工資的能力。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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薪酬的主要特征是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題