用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。