單項選擇題用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
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1.單項選擇題勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
3.問答題簡述對投射測驗的批評。
5.問答題簡述制定測評方案應考慮的方面。
最新試題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題