單項選擇題某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕
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1.單項選擇題測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
A.相容效度
B.內容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
2.單項選擇題把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度
3.單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度
4.單項選擇題在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)
5.單項選擇題為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
A.應該在面試清單的設計上做到標準化
B.面試方法的選擇應該與實際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會導致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應試者通過回憶來回答的項目中，應該從遠事到近事來編排
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題