A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
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A.保持目光接觸意味著愿意談下去,而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者,比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中,距離太近了會引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢,雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測中的多指標(biāo)特點
D.面試題中包括過去導(dǎo)向的和未來導(dǎo)向的兩類問題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
提出“尚賢任能”的是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()