A.將結構化和非結構化面試結合運用并反映結構化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導向的和未來導向的兩類問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗的具體內(nèi)容、措施和標準不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾,公開發(fā)布有關信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應遵循實用性的原則,心理測驗工作本身條件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護員工和應聘者的隱私,并為他們的個人信息機密室心理測驗的一個重要原則,信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當事人的認可才是合法合理的行為。
A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
簡述制定測評方案應考慮的方面。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()