單項選擇題現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
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1.單項選擇題提出“尚賢任能”的是（）。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
2.單項選擇題又稱為考核性測評的是（）。
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
3.單項選擇題人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
A.測評內(nèi)容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評方法
4.單項選擇題人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
A.測評內(nèi)容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評活動性質(zhì)
5.單項選擇題某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題