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A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變，因而心理測驗的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化，以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應(yīng)該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾，公開發(fā)布有關(guān)信息，是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應(yīng)遵循實用性的原則，心理測驗工作本身條件不可過高，難度不可太大，歷時不可太久，這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私，并為他們的個人信息機(jī)密室心理測驗的一個重要原則，信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。

A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢

A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性

A.這種測驗對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時間內(nèi)學(xué)會如何操作測驗的施測過程
B.這種測驗可以團(tuán)體測驗可以節(jié)約大量的精力和時間
C.這種測驗受測試實施者和計分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗可以完全避免被試掩飾自己的真實情況

A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法

A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個概念不要使用兩個以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解

A.人事測評的目的
B.強(qiáng)調(diào)測評與測驗的相同之處
C.舉例說明如何完成測評項目
D.說明測評結(jié)果的處理和反饋安排

A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會根據(jù)測評對象群體的性質(zhì)的改變而變化

A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評

A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度