單項選擇題確定測評指標權(quán)重的德爾菲法，又稱（）。
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
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1.單項選擇題在建構(gòu)測評標準體系時，將測評要素層層分解成測評目標、測評項目、測評指標，可以形成測評標準體系的（）結(jié)構(gòu)。
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
2.單項選擇題設(shè)計出的測評與選拔指標必須既符合特定崗位的要求和測評的情景目的又有代表性，能夠反映出特定崗位的普通特點。這體現(xiàn)了人員測評與選拔標準體系設(shè)計的哪一項原則（）。
A.針對性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
3.單項選擇題對于公司的主要領(lǐng)導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值的方法屬于（）。
A.順序量化
B.等距量化
C.比例量化
D.當量量化
4.單項選擇題面試評分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.當量量化
5.單項選擇題將心理測驗分類時，下面哪一種不屬于按測驗的目的分類（）。
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測性
D.診斷咨詢
最新試題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題