提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。