工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。