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判斷題魅力是創(chuàng)造和表達一個現(xiàn)實的，可信的，有吸引力的未來的任何組織或組織單位，在目前的發(fā)展和改善的能力。

1.判斷題魅力是領導者必須具備的基本素質，才能達到高水平的員工表現(xiàn)。

2.判斷題為有魅力的領導人工作的人有動力去做額外的工作，但表達的滿意度較低。

3.判斷題有魅力的領袖很可能被視為自信和有影響力。

4.判斷題交易和變革型領導層反對把事情做好。

5.判斷題路徑目標理論指出，當領導者補償員工或工作環(huán)境中的缺點時，員工的表現(xiàn)和滿意度可能會受到積極的影響。