以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于個人福利的是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）