人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。