面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務和姓名，只需按照姓氏+職務來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。