A.候機旅客
B.旅行團
C.足球隊
D.在一家醫(yī)院不同科室上班的醫(yī)生
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A.團隊成員清楚自己和他人的角色和職責(zé)，并相互配合
B.團隊成員都埋頭做自己的事情，出現(xiàn)問題之后再相互交流
C.團隊成員清楚自己的職責(zé)，但是不清楚他人的職責(zé)
D.團隊成員各自為陣
A.團隊肯定是一個群體，但群體不一定是團隊
B.群體強調(diào)個人完成他們自己領(lǐng)域的任務(wù)，沒有共同的責(zé)任
C.在一起觀看球賽的人群是一個團隊
D.團隊一定有共同的目標(biāo)
A.和客戶建立信任關(guān)系
B.下一個季度銷售額要有突飛猛進(jìn)的增長
C.在年底之前提升新員工的崗位勝任力
D.在12月21日之前招聘5名新員工
A.有特定的管理者
B.合理的分工和協(xié)作
C.共同的目標(biāo)
D.成員互補
A.性格互補、性別互補、角色互補
B.性別互補、年齡互補、角色互補
C.技能互補、年齡互補、性別互補
D.技能互補、年齡互補、角色互補
最新試題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點是（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）