可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

屬于特殊績效薪酬的有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計算方法有（）