多項(xiàng)選擇題在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，微觀接近法比宏觀接近法更為常見。具體說(shuō)來(lái)，整個(gè)過(guò)程應(yīng)該包括以下哪幾個(gè)步驟（）。

A.對(duì)管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況，并向管理者進(jìn)行反饋


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1.多項(xiàng)選擇題以下屬于短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的（）

A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度浮動(dòng)薪酬
D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題銷售人員的工作所具有的特征主要有哪些（）。

A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高，很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績(jī)通常可以用非常明確的結(jié)果指標(biāo)來(lái)衡量
C.銷售人員工作業(yè)績(jī)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中

3.多項(xiàng)選擇題外派人員的管理及其薪酬支付都是一個(gè)難度相當(dāng)大的問(wèn)題，而在各種可能的約束條件下，外派人員對(duì)公平性的要求是外派人員薪酬管理的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題，這種公平性體現(xiàn)在哪些方面（）。

A.外派人員與其國(guó)內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國(guó)同事之間的公平
C.母國(guó)外派人員與第三國(guó)外派人員之間的公平

4.多項(xiàng)選擇題員工福利的特點(diǎn)有（）

A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性

5.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來(lái)判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠(chéng)度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)