管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題，重點(diǎn)在于（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。