崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

正式調查不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

屬于特殊績效薪酬的有（）