A.不同職位間易比較
B.主觀評價影響小
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
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你可能感興趣的試題
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工的社交能力
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工的具體職位
D.事業(yè)成熟曲線
E.員工個人的知識技能水平及經(jīng)驗
A.事業(yè)成熟曲線
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工個人的知識技能水平及經(jīng)驗
D.員工的具體職位
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非經(jīng)濟性福利為()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()