甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
對不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資保障金的工程要予以停工,由此帶來的停工損失由()負責。A.施工單位
B.勞務(wù)分包單位
C.建設(shè)單位
D.政府主管部門
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甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
若施工企業(yè)有侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令支付給勞動者的收益有()。A.工資報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經(jīng)費
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些?()A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護法》
E.《人權(quán)法》
最新試題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
普通混凝土按照用途分類包括()。