A.物以稀為貴,美國缺乏高質(zhì)量的CEO人才
B.按勞取酬,美國CEO擔(dān)負(fù)的責(zé)任比其他國家的高
C.美國特有的文化,崇尚個人英雄主義產(chǎn)生了高薪CEO
D.重賞之下必有勇夫,高薪可以激發(fā)CEO的巨大潛能
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A.該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu),五年后仍將維持這一結(jié)構(gòu)。
B.該公司目前按地區(qū)原則組織活動,五年后改為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動。
C.該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu),五年后將改為按國家安排業(yè)務(wù)活動。
D.該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動,五年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)。
A.用戶財務(wù)狀況惡化。
B.企業(yè)催款力量不足。
C.銷售員責(zé)任心減弱。
D.銷售考核指標(biāo)有缺陷。
A.出主意。
B.拿主意。
C.既出主意又拿主意。
D.評價各種主意。
A.管理費用高出預(yù)算5%。
B.洪水導(dǎo)致企業(yè)部分廠房被淹、停產(chǎn)一個月。
C.銀行貸款利率調(diào)高2%。
D.其產(chǎn)品被技術(shù)監(jiān)督局確認(rèn)為有損兒童健康。
A.一個企業(yè)應(yīng)該獨樹一幟接受人家不愿意接受的生意。
B.選擇好第一筆生意對企業(yè)的發(fā)展有重大意義。
C.在許多情況下,市場機(jī)遇比利潤更為重要。
D.這種決策只在企業(yè)剛剛起步時才可使用。
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()