A.人才集約化管理
B.財(cái)務(wù)集約化管理
C.設(shè)備集約化管理
D.資產(chǎn)集約化管理
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A.人力資源集約化管理
B.資產(chǎn)集約化管理
C.設(shè)備集約化管理
D.人才集約化管理
A.建設(shè)以超高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架,各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有信息化、自動(dòng)化、互動(dòng)化特征的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
B.建設(shè)以超高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架,各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有信息化、自動(dòng)化、科技化特征的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
C.建設(shè)以特高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架,各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有信息化、自動(dòng)化、互動(dòng)化特征的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
D.建設(shè)以特高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架,各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有信息化、自動(dòng)化、科技化特征的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
A.公司科學(xué)發(fā)展的主要途徑
B.公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略途徑
C.公司科學(xué)發(fā)展的基本途徑
D.公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略手段
A.建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度和科學(xué)的集團(tuán)管理體系,隊(duì)伍素質(zhì)好,自主創(chuàng)新能力和信息化水平高,企業(yè)軟實(shí)力、社會(huì)影響力和國際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。
B.建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度和科學(xué)的集團(tuán)管理體系,隊(duì)伍素質(zhì)好,自主創(chuàng)新能力和科技化水平高,企業(yè)軟實(shí)力、社會(huì)影響力和國際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。
C.建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度和科學(xué)的集團(tuán)管理體系,隊(duì)伍素質(zhì)好,自主創(chuàng)新能力和科技化水平高,企業(yè)綜合實(shí)力、社會(huì)影響力和國際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。
D.建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度和科學(xué)的集團(tuán)管理體系,隊(duì)伍素質(zhì)好,自主創(chuàng)新能力和信息化水平高,企業(yè)綜合實(shí)力、社會(huì)影響力和國際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。
A.安全、質(zhì)量、效益指標(biāo)在國內(nèi)同業(yè)中領(lǐng)先,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合評(píng)價(jià)高,企業(yè)健康發(fā)展,社會(huì)貢獻(xiàn)大。
B.安全、質(zhì)量、效益指標(biāo)在國內(nèi)同業(yè)中領(lǐng)先,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化綜合價(jià)值高,企業(yè)健康發(fā)展,社會(huì)貢獻(xiàn)大。
C.安全、質(zhì)量、效益指標(biāo)在國內(nèi)外同業(yè)中領(lǐng)先,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合評(píng)價(jià)高,企業(yè)健康發(fā)展,社會(huì)貢獻(xiàn)大。
D.安全、質(zhì)量、效益指標(biāo)在國內(nèi)外同業(yè)中領(lǐng)先,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值高,企業(yè)健康發(fā)展,社會(huì)貢獻(xiàn)大。
最新試題
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的,形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。