A施工企業(yè)對(duì)簽訂勞務(wù)分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)沒有派選合格的管理人員，對(duì)勞務(wù)工人的管理不到位，造成進(jìn)度拖延及質(zhì)量、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務(wù)分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動(dòng)合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。工傷事故發(fā)生后，因勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。

某建筑公司的一位老會(huì)計(jì)因故離職，該建筑公司聘請(qǐng)徐女士于2013年8月15日接替了原會(huì)計(jì)的工作，并自該日起，徐女士開始接手財(cái)務(wù)工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于徐女士的會(huì)計(jì)職稱級(jí)別與原會(huì)計(jì)相同，雙方在商簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動(dòng)合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但公司說效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動(dòng)合同中對(duì)其工資的約定不明確，應(yīng)當(dāng)按照同樣的工資崗位的員工工資補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動(dòng)合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。

重慶某區(qū)農(nóng)民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定結(jié)果公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要有勞動(dòng)關(guān)系證明和工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到公司名字，但銀行說打不出來。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：

重慶某區(qū)農(nóng)民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定結(jié)果公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要有勞動(dòng)關(guān)系證明和工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到公司名字，但銀行說打不出來。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：

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