A.選拔到更多的人
B.拓寬選拔的范圍
C.了解求職者更多的信息
D.增加正確決策的概率
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A.分析影響該職位績(jī)效的各種個(gè)人因素
B.對(duì)申請(qǐng)表中的個(gè)人情況表述進(jìn)行討論
C.調(diào)查申請(qǐng)表中有無(wú)虛假信息
D.繪制加權(quán)申請(qǐng)表格
A.正確接受
B.錯(cuò)誤接受
C.正確拒絕
D.錯(cuò)誤拒絕
A.權(quán)數(shù)可以準(zhǔn)確地確定
B.能獲得申請(qǐng)者的準(zhǔn)確信息
C.能有效避免選拔者個(gè)人偏見(jiàn)
D.可以提高選拔者的能力
A.結(jié)構(gòu)性面試
B.非結(jié)構(gòu)性面試
C.混合面試
D.心理測(cè)試
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.加權(quán)申請(qǐng)表法
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
最新試題
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)步驟涉及對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的評(píng)估和反饋()?
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種策略涉及企業(yè)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)建立獨(dú)立的子公司或分支機(jī)構(gòu)()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方法主要用于提高生產(chǎn)效率和降低成本()?
簡(jiǎn)述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)人力資源管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)()?
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種方式通常涉及企業(yè)進(jìn)入外國(guó)市場(chǎng)并設(shè)立自己的生產(chǎn)或銷售機(jī)構(gòu)()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)并尋求資金支持()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價(jià)值觀()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法涉及通過(guò)制定措施來(lái)減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響()?