在社交場合，坐立和起立的時候，可以根據(jù)自己喜好，猛坐猛起。

霍蘭德職業(yè)傾向測評結(jié)論中，不會有兩種以上相同得分的測評結(jié)果。

“投其所好”是更好的進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)，所以跟別人溝通時應(yīng)該以對方的利益和立場出發(fā)。

為了在面試時表現(xiàn)出色，被問到了不太了解的問題內(nèi)容時，也應(yīng)該盡量組織語言應(yīng)對，不能回答不會。

接過名片后應(yīng)仔細(xì)閱讀，必要時可讀出聲來。

在別人面前就座時，一般坐椅面的2/3。

霍蘭德職業(yè)傾向測評是分析人之匹配的理論。

不同類型行業(yè)和崗位特點決定了招聘單位對求職者的要求有差別。

進(jìn)行職業(yè)傾向測評時對題目的回答應(yīng)該根據(jù)對每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，因為答案沒有好壞、對錯之分。

接過別人的名片，可以直接放入包中。