A.新設(shè)立一個(gè)組織
B.組織擴(kuò)張
C.調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)
D.出現(xiàn)職位空缺
E.領(lǐng)導(dǎo)任命
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A.目標(biāo)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.產(chǎn)品定位
B.市場(chǎng)細(xì)分
C.輔助活動(dòng)
D.基本活動(dòng)
E.目標(biāo)市場(chǎng)確定
A.頭腦風(fēng)暴法
B.經(jīng)營(yíng)單位組合分析法
C.名義小組技術(shù)
D.政策指導(dǎo)矩陣
E.德爾菲技術(shù)
A.真實(shí)
B.可靠
C.完全
D.及時(shí)
E.高質(zhì)量
A.關(guān)注顧客
B.注重持續(xù)改善
C.關(guān)注流程
D.精確測(cè)量
E.授權(quán)于員工
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。