A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際
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A.合法原則
B.準確原則
C.及時原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關于職工的權利義務具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當然不能作為處理爭議的依據(jù)
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議,特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標準
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多
D.事實勞動關系主體之間的勞動爭議增多
最新試題
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。