屬于特殊績效薪酬的有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬的主要特征是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）