管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。